Typiska Anställd Optioner

Innan det blev vanligt under det senaste decenniet att erbjuda aktieoptioner till ett relativt brett spektrum av anställda, var de flesta nöjda att få stock options alls. Nu mer kunniga om ersättning om de är skadade av marknadens nedgång, undrar anställda mer vanligt om de alternativ som erbjuds är konkurrenskraftiga med vad de borde förvänta sig av en arbetsgivare i sin bransch, för en anställd i sin position. Eftersom mer information har blivit tillgänglig om aktieoptionerna och funktionerna, behöver anställda solida uppgifter om optionsoptionsbidrag. Lön har undersökt trenderna i högteknologiska företag under dot-com boom. I en uppstart är det inte hur många dess vilken procentandel. Speciellt i högteknologiska startföretag är det viktigare att veta vilken procentandel av bolaget ett aktieoptionsbidrag representerar än att veta hur många aktier du får. Citat fångas upp i siffrorna, säger Keith Fortier, en ersättningskonsulent med Lön. Inom en uppstart är innebörden i procentsatserna. I ett offentligt handlat bolag kan du multiplicera antalet optioner gånger nuvarande aktiekurs, sedan subtrahera antalet aktier gånger inköpspriset för att få en snabb känsla av hur mycket alternativen är värda. I ett yngre företag - där aktier är mindre likvida - är det svårare att beräkna vad dina alternativ är värda, även om de sannolikt kommer att vara värda mer om företaget gör det bra än de alternativ du kan få i ett börsnoterat företag. Om du beräknar vilken andel av företaget du äger kan du skapa scenarier för hur mycket dina aktier kan vara värda när företaget växer. Det är därför procentdelen är en viktig statistik. För att beräkna vilken procentandel av bolaget du erbjuds, måste du veta hur många aktier som är utestående. En Löneanvändare kunde förhandla om en extra vecka semester eftersom han frågade sin potentiella arbetsgivare denna fråga. Värdet av ett bolag - även känt som dess marknadsvärde, eller kvotmarknaden - är antalet aktier som är utestående gånger priset per aktie. Ett startföretag kan värderas till 2 miljoner när en tidig anställd ansluter sig till företaget, men uppnår ett värde på 20 eller 200 miljoner bara ett år eller två senare. Att veta att det finns 20 miljoner aktier utestående gör det möjligt för en potentiell tillverkningsingenjör att bedöma huruvida ett anställningsbidrag på 7.500 alternativ är rättvist. Vissa företag har ett relativt stort antal utestående aktier så att de kan ge alternativt bidrag som låter bra när det gäller heltal. Men den kunniga kandidaten bör avgöra huruvida bidraget är konkurrenskraftigt i förhållande till den procentandel av det bolag som aktierna representerar. Ett bidrag på 75.000 aktier i ett företag som har 200 miljoner aktier utestående motsvarar ett bidrag på 7.500 aktier i ett annat identiskt bolag med utestående 20 miljoner aktier. I exemplet ovan motsvarar tillverkningsingenjörernas bidrag 0,038 procent av bolaget. Denna procentandel kan se liten ut, men den innebär ett bidragsbelopp om 750 för aktien om företaget är värd 2 miljoner 7.500 om företaget är värd 20 miljoner och 75.000 om företaget är värd 200 miljoner. Årliga bidrag mot hyreskontrakt i högteknologiska företag Även om optionsoptioner kan användas som incitament, är de vanligaste typerna av optioner bidrag årliga bidrag och anslagstjänster. Ett årligt bidrag återkommer varje år tills planen ändras, medan ett hyreskontrakt är ett engångsbidrag. Vissa företag erbjuder både anslag och årliga bidrag. Dessa planer är vanligtvis föremål för ett uppehållsplan, där en anställd beviljas aktier men förvärvar äganderätten - det vill säga rätten att utöva dem - över tiden. Återkommande årliga bidrag betalas vanligtvis till högre pensionärer och är vanligare i etablerade företag där aktiekursen är högre. Vid uppstart är hyresbidraget betydligt större än något årligt bidrag, och kan vara det enda bidrag som företaget erbjuder först. När ett företag startar är risken högst, och aktiekursen är lägst, så optionerna är mycket högre. Med tiden minskar risken, aktiekursökningarna och antalet aktier som emitteras till nya anställningar är lägre. En bra tumregel, enligt Bill Coleman, vice vd för ersättning vid Lön, är att varje nivå i organisationen borde få hälften av alternativen i tier ovanför den. Till exempel, i ett företag där VD får ett anställningsbidrag på 400 000 aktier, kan alternativt bidrag se ut så här. Tumregel: varje tier får hälften av aktierna i tier ovanför den. Antal aktier Källa: Lön, januari 2000. Tabellerna 1 och 2 visar nyligen bidragsförfaranden bland högteknologiska företag som erbjuder årliga bidrag och anställningsbidrag. Uppgifterna, som kommer från publicerade undersökningar, uttrycks i procent av företaget. För illustrationen uttrycks också bidragen i form av antal optioner i ett företag med utestående 20 miljoner aktier. Datasetet innehåller både nystartade och etablerade företag, särskilt företag strax före och strax efter en börsintroduktion. Tabell 1. Årlig aktieoptionsbidrag i den högteknologiska industrin. Årliga bidrag i procent av utestående aktier Optioner baserade på 20 miljoner aktier utestående Top verkställande direktör (2-5) Källa: Lön baserad på data som sammanställts av publicerade undersökningar per januari 2000. Tabell 2. Teckningsoptioner i högteknologi industri. Hyreskontrakt i procent av utestående aktier Optioner baserade på 20 miljoner aktier utestående Senior professionella tjänster 2: a nivå - teknik 2: a nivå - finansiell 2: a nivå - marknadsföring Senior Tech. personal 2: a nivå - prof. svcs. Andra nivån - RampD Assoc. juridisk rådgivare 3: e nivå - ingenjörskurs 3: e nivå - marknadsföring Redovisningschef - inträde Undantaget tekniskt (senior) Undantaget tekniskt (mellanliggande) Undantaget tekniskt (inträde) Undantaget icke-tekniskt (senior) Undantaget icke-tekniskt (mellanliggande) Undantaget icke-tekniskt (inträde) Källa: Lön baserad på data sammanställd från publicerade undersökningar från och med januari 2000. Observera att det är sällsynt att en optionsoptionsbidrag till någon annan än en VD överstiger 1 procent. (Stiftarna behåller vanligen en betydligt större andel av företaget, men deras aktier ingår inte i uppgifterna.) För att ta ett extremt exempel, om 100 anställda beviljades i genomsnitt 1 procent av företaget var det inget kvar för någon annan. Ägarandelar vid en likviditetshändelse Som ett företag förbereder sig för ett initialt offentligt erbjudande, en fusion eller någon annan likviditetshändelse (ett finansiellt ögonblick där aktieägare kan sälja eller likvida sina aktier), förändras ägarstrukturen vanligtvis något. Vid en börsintroduktion införs vanligtvis högprofessionella ledande befattningshavare för att ge ytterligare trovärdighet och ledningsinsikt. quotWall Street, investeringsbanker och finanssektorn som helhet tittar på ledningen när man utvärderar en investeringsmöjlighet, säger Coleman. De som har varit där sedan början är ibland förvånad över att många alternativ kommer att ges ut nära IPO, men de borde förvänta sig det. Trots att det sparar sitt ägande är det gjort för att öka företagets värde genom att locka högsta kaliber av chefer och därigenom förbättra investeringens potential. Kvoten som utformar optionsoptionsplaner förutsätter likviditetshändelser genom att lägga undan stora reserver av optioner för dessa sena arrangemang. Som ett resultat liknar ägarstrukturen hos ett högteknologiskt företag vid en likviditetshändelse som i Tabell 3. Återigen uttrycks siffrorna både i procent av aktierna och antalet aktier i ett företag med utestående 20 miljoner aktier. Uppgifterna kommer från publicerade undersökningar och från analys av S-1-arkiveringar. Tabell 3. Ägarandelar vid en likviditetshändelse i den högteknologiska industrin. Ägarandelar i procent av aktier utestående Ägarskap baserad på 20 miljoner aktier utestående slut del sub createcareerclassfinder (strNarrowCode, strJobTitle) dim strAccpPageName, strHeadPos, strAccpArea få full url och gör det som små bokstäver strAccpPageName Lcase (Request. ServerVariables (SCRIPTNAME)) svar. write strAccpPageName: strAccpPageName få startposition för områdesnamn strHeadPos InStr (1, strAccpPageName, 1) få strAccpArea rätt (strAccpPageName, len (strAccpPageName) - strHeadPos) response. write strAccpPageName: strAccpArea få andra plats för områdets namn strHeadPos InStr (1 , strAccpArea, 1) ta bort strAccpArea kvar (strAccpArea, strHeadPos - 1) response. write strAccpPageName: strAccpArea --------- välj fallet LCase (strAccpArea) fallet om företaget strArea ABU-fallet framstegsforskning strArea ASE-fallet råd strArea ADV fall fördelar strArea BEN fall karriärer strArea CAR fall kompensation strArea COM fall ecm strArea ECM fall företag strA rea case home strArea HP case learning strArea LRN case money strArea MON case lön strArea SAL case selftests strArea SFT fall site search strArea SSE fall smallbiz strArea slut välj dim intNumJobBoards dim arrayJobBanner redim arrayJobBanner (20) response. write chr (13) response. write response skriv. write chr (13) response. write response. write chr (13) response. write intNumJobBanner 3 Response. Write Lär dig mer för att tjäna mer: för jag 0 till intNumJobBanner -1 Response. Write För att hitta relaterade artiklar, föreslår vi dessa sökord för vår sökning artiklar funktion. Nyckelord: startpersonal incitament kompensationsprogram långsiktigt aktieoption ägarförståelse dina anställdas aktieoptioner Många företag utfärdar aktieoptioner för sina anställda. När de används lämpligt kan dessa alternativ vara värda mycket pengar till dig. Grundläggande personaloptioner Med en personaloptionsplan har du rätt att köpa ett visst antal aktier i bolagets aktier till ett visst pris som kallas bidragspriset (även kallat lösenpris eller aktiekurs) inom ett visst antal av år. Dina alternativ kommer att ha ett intjänandatum och ett utgångsdatum. Du kan inte utnyttja dina alternativ före intjänandedagen eller efter utgångsdatum. Dina alternativ anses vara i pengarna när aktiens börskurs är större än bidragspriset. Här är en sammanfattning av terminologin som du kommer att se i din personaloptionsplan: Prissättning av prisutnyttjande pricestrike pris det angivna priset där din personaloptionsplan säger att du kan köpa aktien Utgivningsdatum datumet valet ges till dig Marknadspris aktuellt Aktiepriset Inlämningsdatum - det datum då du kan utöva dina optioner enligt villkoren i din personaloptionsplan Utöva datum då du utövar dina alternativ Utgångsdatum det datum då du måste utöva dina alternativ eller de kommer att löpa ut Förståelse medarbetare aktieoptioner För att förstå hur en typisk personaloptionsplan fungerar, kan vi titta på ett exempel. Antag att 112012 du är utställd personaloptioner som ger dig rätt att köpa 1000 aktier i Widget till ett pris av 10,00 per aktie. Du måste göra detta senast 112022. På Alla hjärtans dag i 2017 når Widget-aktier 20,00 en aktie och du bestämmer dig för att utöva dina personaloptioner. Ditt bidragspris är 10,00 per aktie. Aktuellt marknadspris är 20,00 per aktie. Ditt emissionsdatum är 112012. Ditt lösendatum är 2142017. Ditt utgångsdatum är 112022. För att utnyttja dina optioner måste du köpa aktierna för 10 000 (1 000 aktier x 10,00 en del). Det finns några sätt att göra det här: Betala kontanter du skickar 10 000 till mäklarfirman som hanterar alternativtransaktionen och du får 1000 aktier i Widget. Du kan behålla de 1000 aktierna eller sälja dem. Kontantlös övning Du utövar dina alternativ och säljer tillräckligt med aktier för att täcka köpeskillingen. Mäklarfirman gör det möjligt att hända samtidigt. Du är kvar med 500 aktier i Widget som du antingen kan behålla eller sälja. Aktieswap Du skickar in ett certifikat för 500 aktier i Widget, vilket motsvarar 10 000 till det aktuella marknadspriset, och det här används för att köpa 1000 aktier till 10,00 per aktie. Du har kvar totalt 1000 aktier i Widget som du antingen kan behålla eller sälja. Typer av personaloptioner Det finns två typer av optionsrätter företagemission till sina anställda: NQ: s icke-kvalificerade aktieoptioner ISOs incitamentoptioner Alternativa skatteregler gäller för varje typ av alternativ. Med icke-kvalificerade personaloptionsoptioner hålls skatter oftast från ditt intäkter när du utövar dina alternativ. Detta är inte nödvändigtvis fallet för incitamentoptioner. Med rätt skatteplanering kan du minimera skatteeffekten av att utöva dina alternativ. Din personaloptionsplan kommer att ha ett plandokument som stavar ut de regler som gäller för dina alternativ. Få en kopia av detta plandokument och läs det, eller hyr en finansiell planerare som är bekant med dessa typer av planer för att hjälpa dig. Det finns många faktorer att tänka på när man bestämmer när man ska utöva sina alternativ. Investeringsrisk, skatteplanering och marknadsvolatilitet är några av dem, men den viktigaste faktorn är dina personliga ekonomiska omständigheter, vilket kan vara annorlunda än din medarbetares. Tänk på detta innan du följer någonstans råd. Skulle du behålla beståndet Att hålla för mycket företagslager anses riskabelt. När din inkomst och en stor del av din nettovärde är allt beroende av ett företag om något händer för företaget, kan din framtida ekonomiska säkerhet vara i fara. Företagsledare måste överväga detta i sin planering och arbeta för att diversifiera ut ur aktiebolag. Om du planerar att hålla lageret en väg att långsamt gå ut är att anställa en strategi för täckt samtal skrivning där du skriver alternativ på lageret, samla in inkomst och låta beståndet 34called away34 från dig till angivna priser. Visa hela artikeln Fortsätt läsa. Frågan om hur mycket ska jag ge n antal första anställda på mitt företagsquot ställs av nästan alla företag. Medan det finns kvoteringskvot nummer där ute (20 pool, 4-8 till de första fem) representerar de inte ditt, inte så genomsnittliga företag. När allt är sagt kommer en kompensation att utgöra en stor andel av din totala budget. Hur du levererar kompensationen på allvar hjälper dig att definiera vem du är som företag. Medelprocentandelarna tar inte hänsyn till din tideventshorisont. Medelvärdena tar inte hänsyn till din möjliga eller sannolika likviditetshändelse. Medeltalen överväger inte hur många anställda du behöver komma till var du ska. Om du ae bortom utvecklingsstadiet av utveckling bör du överväga att föra in en expert för att hjälpa till att få dessa saker att installeras korrekt. Det är inte extra kostnad att få bra vägledning när du är liten. Det är mycket svårare och dyrare att fixa saker senare när du gjorde saker fel (se Zynga039s svårigheter när de kom fram till deras IPO och var tvungna att be om att anställda skulle ge tillbaka alternativ för att göra plats för fler äldre personer). (Se Skype039s PR-mardröm när de började ta tillbaka investerade och giltigt utnyttjade aktier från tidigare anställda). Medan 15-25-poolen sannolikt kommer att vara ungefär rätt för de flesta nystartade som letar efter ängel-, VC - eller PE-finansiering kan vad du gör med den poolen skilja sig mycket. 10.2k Visningar mitten Visa Upphöjningar mitten Inte för reproduktion Mer svar nedan. Relaterade frågor Jag har 5 reserverade options optionspool för tidiga anställda. Vilken procentandel ska varje anställd få? Hur stor andel av ett företag ska en produktchef förvänta sig att få i aktieoptioner i en 10-person, serie A-finansierad start? Hur dåligt är det att jag fick aktieoptioner (i en start) och inte hur mycket av det företag som jag mottog Vilka är de viktigaste fallgroparna Jag borde vara försiktig med när man förhandlar om personaloptioner i en uppstart Vad är den procentuella andelen aktier som är avsatta för personaloptionsplaner med start av nybörjare Vad är det typiska lösenpriset för alternativ som ges till nyanställda i uppstart Som en procentandel av aktiekursen. Vilka färdigheter har högsta timlön Vad är det typiska antalet aktieoptioner som beviljas vid en teknisk uppstart i Valley för anställda efter att företaget har 25 anställda Hur fungerar aktieoptioner för Google-anställda Hur påverkar aktieoptioner medarbetaren Vad är en RSU? Hur är de bästa strategierna eller sätten att ge aktieoptioner till din anställd i en startmiljö Jag var den 5 anställda (senioringenjör) vid en framgångsrik start. Jag fick 0,5 av företaget i alternativ. Är det rättvist Får de första anställda i början få aktieoptioner eller eget kapital För min start bör jag utfärda begränsade aktier eller personaloptioner Vilka är fördelarna och nackdelarna med någon av dessa alternativ What039s better: stock options eller RSUsFast Answers Employee Stock Optionsplaner Många företag använder personaloptionsplaner för att kompensera, behålla och locka anställda. Dessa planer är avtal mellan ett företag och dess anställda som ger anställda rätt att köpa ett visst antal av bolagets aktier till ett fast pris inom en viss tidsperiod. Det fasta priset kallas ofta bidrags - eller övningspriset. Anställda som erhållit optioner hoppas kunna vinst genom att utnyttja sina möjligheter att köpa aktier till lösenpriset när aktierna handlas till ett pris som är högre än lösenpriset. Företagen uppräkna ibland det pris som alternativen kan utnyttjas. Detta kan till exempel hända när en företags aktiekurs har fallit under det ursprungliga lösenpriset. Företagen uppskattar lösenpriset som ett sätt att behålla sina anställda. Om en tvist uppstår om en anställd har rätt till aktieoption, kommer SEC inte att ingripa. Statlig lag, inte federal lag, omfattar sådana tvister. Om inte erbjudandet kvalificerar för undantag, använder bolag generellt formulär S-8 för att registrera de värdepapper som erbjuds enligt planen. På SECs EDGAR-databasen. Du hittar en företagsformulär S-8, som beskriver planen eller hur du kan få information om planen. Personaloptionsplaner bör inte förväxlas med termen ESOP eller anställningsplaner. vilka är pensionsplaner.